Van vacature of aanvraag tot voordracht zonder admin-werk.
Geen vast pakket. Dit is hoe een traject er vaker uitziet; we scopen tijdens het gesprek.
Tussen een intakegesprek en een echte voordracht zit een berg administratie: het vacatureprofiel uitschrijven, een Boolean-zoekopdracht bouwen, gespreksnotities uittypen, de ATS bijwerken. Niets daarvan is recruitment, maar het kost zo de halve dag.
Juist dat admin-werk schiet er als eerste bij in als het druk is. Notities belanden niet in het systeem, de ATS veroudert, opvolging blijft liggen. Het echte werk vertraagt omdat de papierwinkel eromheen blijft groeien.
Na een intakegesprek met de opdrachtgever zet het systeem het vacatureprofiel op papier, bouwt een Boolean-zoekopdracht en levert een kant-en-klare LinkedIn-zoekopdracht. Van gesprek naar startklare vacature, zonder dat je het zelf uittypt.
Na elk kandidaatgesprek: transcriptie, korte samenvatting volgens jullie format, en een draft van de follow-up email of ATS-notitie. Geen typewerk meer na een call.
Elke maandagochtend een korte samenvatting van vorige week: time-to-fill per vacature of aanvraag, drop-off per fase, kandidaten die te lang stilstaan, en drie concrete focusgebieden voor deze week.