Gidsen over AI in recruitment en uitzenden
De gidsen, van de basis tot de AVG, plus de losse vragen kort beantwoord. Nuchter en eerlijk over wat AI wel en niet voor je doet.
Vragen, kort beantwoord
Acht losse vragen die in bijna elk eerste gesprek langskomen, elk met het korte antwoord bovenaan en de uitleg eronder.
Lees de gidsRecruitment automatiseren met AI
Begin hier. De basisgids: waar je uren verdwijnen en wat je beter wel of niet automatiseert.
Lees de gidsAI voor uitzendbureaus
Bij uitzenden zit de winst ergens anders dan bij werving. Denk aan planning en urenverwerking. Wat AI daar oplost en wat je zelf blijft doen.
Lees de gidsAI voor recruitmentbureaus
De grootste tijdvreters bij bureaus zijn cv-screening en sourcing. Met de Forta-cijfers erbij: van 30 minuten cv-checken naar 0, ongeveer 8 uur per week terug.
Lees de gidsAVG en AI in recruitment
Het bezwaar dat elke bureau-eigenaar als eerste noemt. Welke kandidaatdata AI aanraakt en waar die blijft staan. Plus de vragen die je elke leverancier stelt.
Lees de gidsSourcing automatiseren
Wat sourcing-automatisering wel en niet is. Eerst je eigen database benutten, dan pas nieuwe kanalen. Kwaliteit boven volume.
Lees de gidsAI-automatiseringsbureaus vergeleken
HartAI, Appfront, GrowGuide.ai en wijzelf naast elkaar, op wat de sites zelf zeggen. Wie mikt op wie, en wanneer past welk bureau.
Lees de gids
Liever eerst zien wat we bouwen? Bekijk onze cases of lees wat we doen voor recruitment- en uitzendbureaus.