Vragen over AI in recruitment en uitzenden
Acht vragen die in bijna elk eerste gesprek langskomen. Per vraag staat het korte antwoord bovenaan en de uitleg eronder, met voorbeelden uit systemen die we echt hebben gebouwd.
Hoe automatiseer je cv-screening in een recruitmentbureau?
Een model dat op jullie eigen criteria is getraind en per kandidaat een score met onderbouwing geeft. Twee tot drie weken.
Lees het antwoordWat kun je nog met een oude kandidatendatabase?
Meestal is dat de goedkoopste kandidatenbron die je al hebt liggen. Hoe je hem weer in gebruik neemt.
Lees het antwoordHoe vul je een uitzendaanvraag sneller met je eigen flexpool?
Bij uitzenden zit de winst in vullingsgraad. Beschikbare en slapende flexkrachten automatisch langs elke aanvraag.
Lees het antwoordWat heb je nodig om AI aan je ATS te koppelen?
Een API, toegang tot je eigen data en iemand die weet welke velden jullie echt gebruiken.
Lees het antwoordHoeveel tijd bespaart AI een recruiter?
Geen gemiddelde, wel drie gemeten uitkomsten bij klanten. Wat er bij Forta, Match Masters en Kamphorst uitkwam.
Lees het antwoordWaar begin je met AI als recruitmentbureau?
Bij het stuk werk dat zich elke week herhaalt, niet bij een plan voor het hele bureau.
Lees het antwoordWat is het verschil tussen een AI-tool en een AI-automatiseringsbureau?
Een tool koop je per gebruiker en leer je zelf. Een bureau bouwt in wat je al hebt en onderhoudt het daarna.
Lees het antwoordWerkt AI-automatisering ook voor een klein recruitmentbureau?
Vanaf ongeveer vijf medewerkers meestal wel. Het gaat om herhaling, niet om je omzet.
Lees het antwoord
Staat jouw vraag er niet bij, kijk dan bij de veelgestelde vragen op de categoriepagina of stuur een bericht.