AI-automatiseringsbureau voor recruitment- en uitzendbureaus

Het werk dat een recruiter de dag kost, zit zelden in het recruiten zelf. Het zit in cv's lezen, in je eigen database doorzoeken, in het uittypen van een voordracht en in het achterna bellen van kandidaten. Wij bouwen systemen die dat werk overnemen en laten het oordeel bij je recruiter.

• AI-cv-screening. Getraind op jouw criteria, niet op een generiek model. Per kandidaat een score met de reden erbij.
• Kandidaat-matching. Bij een nieuwe vacature of aanvraag komen de sterkste kandidaten uit je eigen bestand naar boven.
• Database-activatie. Je ATS-database of flexpool weer in gebruik, inclusief de mensen die je uit het oog was verloren.
• Voordrachten. Het profiel, de onderbouwing en de opmaak in jullie huisstijl, klaar om te versturen.
• Opvolging via WhatsApp en e-mail. Kandidaten en opdrachtgevers krijgen antwoord zonder dat iemand het hoeft te typen.
• Recruitment-admin. Gespreksnotities, statusupdates en het invoerwerk rond een plaatsing.
• Koppelingen met OTYS, Bullhorn, Carerix, Recruitee, Easyflex en Salesforce Recruiting.

Wil je per systeem lezen wat het doet en wat het kost aan doorlooptijd, kijk dan bij wat we doen.

We werken met recruitment- en uitzendbureaus vanaf ongeveer vijf medewerkers. Kleiner kan, maar dan is er meestal te weinig herhaalwerk om iets aan over te houden. De meeste klanten zitten in Nederland en werken in het Nederlands of het Engels.

Bij werving zit de winst in screenen en voordragen. Bij uitzenden zit die vaker in vullingsgraad: welke beschikbare of slapende flexkracht past op de aanvraag die net binnenkwam, en hoe snel heb je hem gebeld.

Je krijgt er geen tool bij waar het team in moet leren werken. Wij bouwen in de systemen die er al staan en zetten het resultaat af waar jullie toch al kijken: in het ATS, in de mail, in een Slack-kanaal.

Het eerste werkende systeem staat er in ongeveer twee weken. Systemen daarna kosten een tot drie weken per stuk. Daarna onderhouden we ze, want een model dat niemand bijhoudt gaat na een half jaar rare dingen doen.

• Forta Solutions. We trainden een cv-checker op de eisen die Linda Wildbret in 22 jaar had opgebouwd. Eén cv beoordelen kostte haar een half uur, nu nul. Ze houdt er ongeveer 8 uur per week mee over.
• Match Masters Recruitment. Een dashboard dat het handwerk voor de ATS automatiseert. Twee uur per dag minder administratie voor Steijn Tersteeg.
• Kamphorst Detachering. Een systeem dat vanuit een vacature in OTYS kandidaten zoekt en beoordeelt, zodat alleen wie voldoet naar boven komt, met de reden erbij.

We zetten geen prijslijst op de site, want geen twee trajecten zijn hetzelfde. In het eerste gesprek scopen we wat je nodig hebt. Daarna krijg je binnen twee dagen een voorstel met een vaste prijs voor de pilot en een vast bedrag per maand. Vooraf afgesproken, geen rekening achteraf.