Alle diensten

Vijf systemen. Eén traject per klant.

Wat we vaker bouwen. Elk traject is anders, dus dit is een menu, geen pakket.

Per systeem

Wat elk AI-systeem voor recruitment en uitzenden oplevert.

Vijf voorbeelden van systemen die we voor klanten hebben gebouwd. Wat we voor jullie bouwen, scopen we tijdens het gesprek; vaak met onderdelen hieruit, soms met iets nieuws.

Email Automation

Voor elke kandidaat op je outreach-lijst leest het systeem actuele LinkedIn-activiteit en schrijft een persoonlijke first message. Geen mass-mailing, geen generieke template-zinnen.

Tools: Onze eigen orchestratie-code, Claude API, LinkedIn-data via officiële kanalen, jullie bestaande email- of LinkedIn-tooling.
Output: Drafts klaar in jouw outbox of LinkedIn-inbox. Jij keurt goed of past aan voor het verzenden.
Duur: Implementatie: 2 weken.

Onderdeel van het traject: Kandidaten voordragen met AI-screening

ATS Reactivation

Bij elke nieuwe vacature of aanvraag scant het systeem je hele historische database. De top 20 kandidaten verschijnen in je inbox met een korte onderbouwing per match: waarom deze persoon, welke ervaring matcht, en wanneer je het laatste contact had. Werk je met een flexpool, dan vist het systeem op dezelfde manier je beschikbare en slapende uitzendkrachten op.

Tools: Onze eigen orchestratie-code, Claude API, Pinecone (vector-zoeken), ATS-API.
Output: Email-digest per vacature, of post in een Slack-kanaal van jullie keuze.
Duur: Implementatie: 2-3 weken.

Onderdeel van het traject: ATS-database of flexpool activeren met AI

CV Co-pilot

Een AI-cv-checker getraind op jouw criteria en feedback. Geen generiek model. Het systeem leert wat jíj zoekt en screent op dat niveau. Geschikt voor bureaus met een eigen oordeelsstijl die ze niet willen verliezen.

Tools: Claude API met retrieval, jullie bestaande screeningformat, ATS-API voor candidate context.
Output: Per kandidaat een match-score met onderbouwing. Direct in de bestaande werkflow, geen nieuwe tool.
Duur: Implementatie: 2-3 weken (incl. trainingsronde op jullie data).

Onderdeel van het traject: Kandidaten voordragen met AI-screening

Pipeline Intelligence

Elke maandagochtend een korte samenvatting van vorige week: time-to-fill per vacature of aanvraag, drop-off per fase, kandidaten die te lang stilstaan, en drie concrete focusgebieden voor deze week.

Tools: Onze eigen orchestratie-code, ATS-API, Claude API voor de samenvatting.
Output: Email naar de recruitment- of vestigingsmanager. Optioneel team-digest in Slack.
Duur: Implementatie: 1 week.

Onderdeel van het traject: Recruitment-admin automatiseren

Interview Notes

Na elk kandidaatgesprek: transcriptie, korte samenvatting volgens jullie format, en een draft van de follow-up email of ATS-notitie. Geen typewerk meer na een call.

Tools: Speech-to-text via Whisper, Claude API voor samenvatting + draft, ATS-API voor write-back.
Output: ATS-notitie + follow-up draft, klaar binnen 2 minuten na de call.
Duur: Implementatie: 1-2 weken.

Onderdeel van het traject: Recruitment-admin automatiseren

Hoe het groeit

Begin klein, bouw uit als het werkt.

Je hoeft niet alles in één keer te automatiseren. We beginnen met één systeem in je eigen tools. Werkt dat en bespaart het tijd, dan pakken we het volgende stuk van je proces. Stap voor stap, op het tempo dat bij jullie past. Elk systeem draait in de omgeving die je al gebruikt, dus je team hoeft niets nieuws te leren.

ATS- en uitzendsoftware die we integreren

We integreren met:

Bullhorn
Carerix
Recruitee
OTYS
Easyflex
Salesforce Recruiting

Is jullie ATS of uitzendsoftware hier niet bij? Stuur een bericht, waarschijnlijk werkt het.

De stack onder de motorkap

We bouwen de orchestratie zelf, als code die jullie zelf in handen hebben, met Claude (Anthropic) voor taal en reasoning, Pinecone of Supabase voor vector-opslag, en de officiële API's van je bestaande ATS of uitzendsoftware. Geen black-box, geen vendor-lock. Als wij stoppen, kun jij doorgaan.

Waar we niet mee beginnen

We verkopen je geen groot platform om in te loggen. We beginnen met één workflow in je eigen ATS, niets nieuws om te leren, laag risico, bewezen in twee weken. De rest verdienen we daarna, stap voor stap. Voice-AI screeners doen we niet in v1. Generieke ChatGPT-cursussen ook niet. Plaatsr is een dienst: we bouwen het, onderhouden het en passen het aan terwijl je bureau groeit.

Over Martin

Ik ben Martin. Ik heb een MSc AI van de VU Amsterdam en een BSc Computer Science. Vijf jaar gewerkt als developer (Munisense, Lotify, Royal Netherlands Navy in een AI/automation rol). Daarna twee jaar gebouwd aan Recruitier, mijn eigen AI-product voor recruitmentbureaus.

Recruitier heeft me twee dingen geleerd: de techniek werkt. Maar bureaus hebben geen nieuw platform nodig om in te leren, ze hebben hulp nodig met de tools die ze al hebben. Plaatsr is dat inzicht in dienst gezet.

NVIDIA Inception alumnus.

Veelgestelde vragen

We hebben Bullhorn AI / Recruitee AI al, wat voegen jullie toe?

Die ingebouwde AI's werken binnen één tool. Wij bouwen workflows tússen tools, bijvoorbeeld ATS + LinkedIn + e-mail + agenda samen. En we trainen op jullie specifieke criteria, niet op een generiek model.

Hoe lang duurt een typische implementatie?

Eerste werkend systeem: 2 weken. Volgende systemen: 1-3 weken per stuk. Geen maandenlange projecten.

Wat kost het?

We scopen tijdens het diagnose-gesprek. Vaste pilotprijs en vaste maandretainer, altijd vooraf afgesproken. Concreet voorstel binnen twee dagen na het gesprek.

Wat als onze ATS-data een rommeltje is?

Normaal, geen showstopper. We bouwen rondom de data zoals 'ie is. Bij Database-activatie zit een eerste data-cleanup in scope.

Werken jullie ook met bureaus buiten Nederland?

Ja, mits Engels of Nederlands. België zit volledig in scope. Andere markten in overleg.

Werken jullie ook met uitzendbureaus?

Ja, recruitment- en uitzendbureaus allebei. Voor uitzenders draait het vaak om vullingsgraad: we matchen je beschikbare en slapende flexpool aan binnenkomende aanvragen, zodat je als eerste vult. We koppelen met je uitzendsoftware net zo makkelijk als met een ATS.

Verder lezen: recruitment automatiseren met AI, wat wel en niet werkt

Klaar om te beginnen?

Plan een gesprek