AI-cv-checker getraind op 22 jaar recruitment-ervaring
Klant
- Company
- Forta Solutions
- Tagline
- Matchmakers voor Finance & Office Professionals
- Company details
- Almere · 400+ klanten · max 5 vacatures per recruiter
Specialist
- Name
- Linda Wildbret
- Role
- Recruitment specialist · 22 jaar ervaring
Resultaat
- 8 uur per week bespaard
- cv-checks: 30 min → 0 min
- Meer mensen geholpen, zelfde manier
Het probleem
Forta Solutions matcht finance- en office-professionals voor 400+ klanten vanuit Almere. Werkwijze: max vijf vacatures per recruiter, persoonlijk contact, geen cv-stapels. Linda Wildbret werkt daar als senior recruiter, 22 jaar ervaring. Daarnaast geeft ze al jaren gratis cv-feedback aan mensen die haar via LinkedIn benaderen. Elke cv kost zo 30 minuten. Hoe meer mensen haar vonden, hoe lastiger het werd om iedereen op dezelfde manier verder te helpen zonder uren in te leveren. Generieke AI-screening was geen optie: haar eigen oordeel wilde ze niet kwijt.
De aanpak
We hebben Linda's eigen oordeel (22 jaar aan feedback, criteria en intuïtie) verwerkt in een AI-cv-checker. Geen generiek model: hij screent zoals Linda screent, in dezelfde toon, met dezelfde aandacht.
Wat we hebben gebouwd
- AI-cv-checker getraind op Linda's eigen criteria
- Volledige cv-analyse op het niveau dat ze normaal handmatig leverde
- Output direct in haar werkflow, geen nieuwe tool om te leren
Resultaat
De cv-check ging van 30 minuten per kandidaat naar 0. Linda bespaart ongeveer 8 uur per week. Die tijd gaat nu naar het echte werk: persoonlijke gesprekken, plaatsingen, en de mensen die haar via LinkedIn om feedback vragen. Ze kan meer mensen op dezelfde manier helpen, zonder dat haar werkwijze verandert: max vijf vacatures per recruiter, persoonlijk contact, geen cv-stapels. De AI neemt het screenwerk over, niet de relatie.
In Linda's woorden
Mijn developer heeft toegang tot mijn Claude, mijn ChatGPT en mijn hele recruitmentproces.
Klinkt eng. Is het niet.
Martin Veltman en ik raakten een tijdje terug in gesprek over AI. Ik werk al jaren met AI in mijn werk, hij heeft de techniek én het vak door. Die combinatie kom je weinig tegen.
Op een gegeven moment vroeg ik hem: wil jij eens naar mijn processen kijken? Ik heb veel tools draaien, kan dat niet slimmer?
Na de analyse verraste zijn antwoord mij. Hij zei dat ik het beter had ingericht dan hij verwachtte. Maar dat er nog wat te halen viel.
Ik zei: joh, doe dat dan voor me. Dat ging hij doen.
Inmiddels heeft Martin mijn hele AI-stack onder de motorkap opnieuw ingericht. Hij regelt de techniek erachter, ik spar met hem over wat ik nodig heb. AI blijft voor mij een assistent, geen vervanger. Maar wel eentje die ik scherp wil houden, zodat ik met mijn tijd meebeweeg.
Nu Instagram drukker wordt en ik dagelijks gratis cv-checks doe, bouwt hij iets nieuws. Een tool die mijn feedback, mijn analyses en 22 jaar recruitmentervaring verwerkt. Zodat kandidaten automatisch een cv-analyse krijgen op het niveau dat ik nu handmatig lever.
Hoe het werkt tussen ons is simpel. Ik gooi een idee over de schutting. Hij komt terug met een voorstel. Ik zeg waar het knelt, hij past aan. Soms een korte vraag, soms een groot project zoals de cv-tool.
Hij is mijn vaste AI-partner geworden. Niet iemand die bouwt en wegloopt, maar iemand die meedenkt over hoe AI mijn werk als recruiter écht beter maakt.
AI is geen toekomstmuziek. Het is nu. En als je wil dat het iets oplevert in je dagelijkse werk in plaats van weer een experiment te worden, heb je iemand nodig die zowel de techniek als recruitment snapt.
Martin van Plaatsr - Recruitment Automations doet dat.
Werk je in recruitment of run je een bureau, en wil je dit ook? Reageer hieronder of stuur me een bericht. Dan breng ik jullie in contact.
Meer over dit type traject: Kandidaten voordragen met AI-screening