Door Martin Veltman
Kort antwoord
Vanaf ongeveer vijf medewerkers is er meestal genoeg herhaling om iets aan over te houden. Kleiner kan, maar dan hangt het aan het volume in één taak, niet aan de techniek.
Waarom ongeveer vijf medewerkers
Niet omdat de techniek onder die grens stopt. Een systeem dat cv's screent kost hetzelfde om te bouwen bij vijf cv's per week als bij vijftig. Bij vijf heb je er alleen weinig aan.
Een bureau van één, en toch de moeite
Het kan wel. Match Masters Recruitment is Steijn Tersteeg zelf, en het dashboard dat we voor hem bouwden scheelt hem gemiddeld twee uur per dag. Van intake tot live duurde het twee weken.
Bij Forta Solutions ging het om één recruiter en haar eigen werkwijze. Wat die twee gemeen hebben is volume in één taak: bij Steijn het bijhouden, bij Linda het beoordelen van cv's.
Wat het kost bij een klein bureau
We publiceren geen tarieven, want de scope verschilt per bureau. Na het eerste gesprek ligt er binnen twee dagen een voorstel met een vaste pilotprijs en een vast maandbedrag. Vooraf afgesproken, geen rekening achteraf.
Wanneer wij nee zeggen
Als het herhaalwerk er niet is. In het eerste gesprek kijken we wat er per week doorheen gaat, en je hoort het ook als het antwoord nee is. Dat is goedkoper dan een pilot die niets oplevert.