Door Martin Veltman
Kort antwoord
Er is geen eerlijk gemiddelde, wel gemeten voorbeelden: ongeveer 8 uur per week bij Forta Solutions en gemiddeld 2 uur per dag bij Match Masters Recruitment.
Waarom we geen gemiddelde noemen
De winst zit in herhaalwerk, en dat verschilt per bureau. Een recruiter die dertig cv's per week beoordeelt, wint iets anders dan een intercedent die de hele dag aanvragen en flexkrachten aan elkaar knoopt. Een getal dat voor allebei geldt, klopt voor geen van beide.
Forta Solutions: van 30 minuten naar 0
Linda Wildbret gaf al jaren gratis cv-feedback aan mensen die haar via LinkedIn benaderden. Elke cv kostte haar een half uur. We trainden een cv-checker op de criteria die ze in 22 jaar had opgebouwd, en die check ging naar 0 minuten. Ze houdt er ongeveer 8 uur per week mee over. Het hele verhaal staat in de case.
Match Masters: 2 uur per dag
Steijn Tersteeg hield kandidaten, klanten en opvolging bij in spreadsheets en losse aantekeningen. Het dashboard dat we bouwden logt dat automatisch en rolt de overzichten eruit die hij eerst zelf maakte. Gemiddeld twee uur per dag minder administratie, en van intake tot live duurde het twee weken. Ook dat staat uitgeschreven.
Kamphorst: geen uren, wel minder zoeken
Hier zat de winst niet in een klok maar in precisie. De recruiters zochten per vacature met de hand op LinkedIn en op tientallen gemeenteportalen. Nu komt er een top 10 uit die aansluit op de vacature, met de reden erbij, en dat handmatige zoeken is grotendeels weg.
Wat dit voor jullie betekent
In het eerste gesprek kijken we welk werk zich bij jullie herhaalt en hoe vaak. Daar komt een schatting uit die we kunnen onderbouwen, en soms het antwoord dat er te weinig herhaling in zit om iets aan over te houden.